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劳动维权

年休假未休竟是职工“没有提出”

黄嘉慧
2019-06-05 08:00:00

  黄先生是一名保安,与一般守门保安不同的是,他主要负责公交车上的安全问题,关注乘客的人身、财物安全。工作两三年来,这份工作一直让他挺满意,虽然公司没有给他和同伴休过年休假,但是未曾出现过拖欠工资等情况。

  然而,就在2018年,他的母亲在老家得病,需要他不时在身边照顾,黄先生开始隔三岔五地向公司请事假,回老家照顾,直至今年年初最后一次请假,他却遭到了公司经理的回绝,甚至面临没有工作可做的局面……

  职工自述

  家中有事请假却遭经理回绝

  事情发生在今年黄先生向公司最后一次请假的时候。“去年9月份,我母亲被查出大病,我带她在上海好几家医院都看过,医生都说还是要以回家静养为主。所以我就安排母亲回老家养病。”母亲被送回老家静养,身为人子的他也必须常常往返上海与老家,为此他开始频繁地向平日里负责自己日常工作的队长请假。

  “我们平日里请假,一般都是填写请假单,由队长审批就可以了。”他告诉劳动报记者,从2018年9月起,他开始向公司请假,有时候3、4天,也有时候7、8天,队长没有表示过任何不满的情绪,他对队长的批准很感激,毕竟他也明白自己的请假有些频繁,队长的“爽快”无疑帮了他一个大忙。

  让他没想到的是,就在今年的上半年,黄先生按惯例填写请假单,想交由队长批复,但是当天队长因为有事,没在办公室内,为此他去找了副队长。“副队长告诉我,他没有这个权限批10天的事假,要么让我等队长第二天回来,要么让我找公司负责的经理签字。”由于母亲的病情迫在眉睫,如果再等一天,相当于就要晚一天回到老家,黄先生觉得时间紧迫,母亲的病情更为重要,为此他找到了公司经理,想找他审批这次事假。

  他刚找到经理,经理就口头表示这次事假他不批准。“当时我就问了经理,为什么不批准,经理说我平时一直请假,他也屡有耳闻,请假次数这么多影响到公司整体的工作安排。”黄先生说,经理不仅没有批准他的事假请求,同时对于他这段时间频繁请假的行为进行了一番说教,甚至还认为他消极怠工。经理的话说得重了,黄先生的心里也不好受,为此他将请假审批单放在经理的桌上,自己便离开了办公室。

  就在他离开办公室十分钟后,他接到了平日里负责统计他们工作时间表单同事的电话,“她通过电话告诉我,我请假的事经理已经跟她说了,她确定一下我这次请假要请几天?我告诉她,我请十天事假,但是快的话我争取在一周时间内就会回来工作的。”同事的这通电话,在黄先生的理解中,就是经理同意了他的事假请求,为此他便赶上了回老家的车。

  正如黄先生在电话中所说的那样,原本请了十天事假的他在第七天便匆匆赶回公司,因为他也知道因为自己的请假,会造成别的同事工作量的增长,自己也过意不去。当他回到上海,打电话告诉队长自己要复工时,队长却通过电话告知他,不用来上班了。

  工作至今未休过年休假

  这次请假事件引起了黄先生和公司的劳动纠纷。除此之外,让他更为不满的要数公司的年休假问题,“如果说我平时有年休假的话,我也用不着这样三番五次地和公司请假了。”  

        他告诉记者,在此之前自己也曾在一家企业做过保安,当时那家保安公司就跟他说过,工作满两年后他们就有2天的年休假,且工作时间每增长一年就增加一天的带薪年休假。这对于黄先生而言是一件好事,因为这也是他到上海打工以来第一次知道有带薪年休假这回事。  

        但是换到这家公司之后,队长告诉黄先生,这里是做一天算一天的工钱,也就是说工作了有钱拿,不工作就没钱拿,“像我们不住公司宿舍的员工是155元/天。如果请假的话,当天就不给我们计算工资,所以我们的工作时间表尤为重要。”平日里他的工资是根据工作时间表来计算的,而工作时间又是分为早晚两段时间:早上六点半到九点半以及下午四点至七点半。工作时间上,他坦言的确比普通保安工作自由一些,但这并不意味着自己就没有年休假的权利,“至少,公司从未告诉我有年休假这个东西。”他认为,公司应该像请假单一样提供年休假单,他才能知道有这么一回事。

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来源:劳动报
编辑:李方

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