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企业更名工龄不予延续 高管审批奖金被指无效

劳动合同、旷工通知助员工足额索赔

2019-06-05 07:26:52

  员工一旦被违法解除劳动关系,很多人首先想到的索赔项目就是经济赔偿金、被扣发的工资奖金及加班费。杨娜说,她入职4年未曾换过岗位,公司名称却变更一次。以这次变更为借口,公司在违法解除她的劳动关系后不仅拒绝支付经济赔偿,还不承认此前她在公司的工龄。

  “公司这样做的目的,是它没信心打赢官司,它的打算是即便败诉也可以少赔一点儿。”杨娜说,她半年多的绩效奖金也被公司扣了,理由是离职出走的郭副总经理无权审批奖金项目。

  幸亏杨娜自己有劳动合同,被解聘时公司还发给她一份《旷工通知》。凭该通知载明的时间和合同约定,法院于6月3日终审判决公司向其支付工资奖金及赔偿金等共计12万余元。

  入职四年未换岗位 公司名称变更一次

  杨娜是吉林省人。在建筑工地从事一段技术工作后,她应聘到北京一家外国人创办的建筑设计事务所,并担任设计师职务。双方签订了期限为2014年10月8日至2017年10月7日的劳动合同,合同约定其月工资为税前1600元,奖金另算。

  在合同履行过程中,该事务所又入股成立建筑设计咨询公司。就这样,在工作没变、岗位未换的情况下,杨娜变成了该公司的员工。为此,双方还在2016年2月1日签订劳动合同,约定期限为即日起至2019年1月31日。

  杨娜说,公司在合同中约定,其基本工资仍为税前1600元,绩效奖金每半年考评一次,然后按考评结果在下一个半年考核期内随月基本工资一并发放。

  “2016年12月30日,公司又与我签订劳动合同补充协议书,约定自2017年1月1日起任命我为资深设计师,基本工资调整为2400元。”杨娜说,虽然劳动合同主体、工资发放和社保缴纳主体发生了变化,但她的工作地点、内容无变化。

  违法解除劳动关系

  员工索要经济赔偿

  正当自身业务素质快速提升之时,公司老板突然以经济效益差为由,决定关闭公司。在杨娜离职前,主管其业务的郭副总经理离开公司。此后,她陆续收到公司的解聘通知和旷工通知。

  《解聘通知书》的内容为:杨娜女士:因公司近年亏损严重,现决定暂时停业整顿。因无法安排您继续从事相关岗位工作,公司决定依法与您解除劳动关系。请您协助办理以下事项:1.请于2018年2月12日前与公司办理工作交接。2.公司向您支付当月基本工资2400元、在本公司就职24个月的经济补偿21296元。3.因未能提前30天通知,补偿您一个月的基本工资。4.本月起停止为您缴纳五险一金。5.自您收到按上述条件支付的工资、经济补偿金等费用之日起,双方基于原有劳动合同所产生的权利义务均已结清,双方无其他纠葛。该通知落款时间2018年2月10日,并加盖公司公章,但杨娜未签字。

  《旷工处罚通知》内容为:杨娜女士,您好!公司定于2018年2月14日至22日放假。由于您在没有任何请假和说明的情况下于2018年2月11日之前提前离开公司,应视为早退旷工行为且达到3天之久。根据规定扣除您一个月基本工资和尚未发的全部奖励津贴。该通知落款时间2018年2月27日并加盖公司公章。

  杨娜认为,公司解除其劳动关系的理由违反法律规定,对其旷工的认定缺乏事实基础。因此,她向仲裁机构申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、被克扣的2018年2月份工资及2017年度绩效工资等。

  仲裁裁决支持了杨娜的请求,公司不服提起诉讼。

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来源:韩式1.5分彩网站——《劳动午报》
编辑:李方

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